中大管院 | 新税法下,企业薪酬体系的建立与改制全攻略

作者: admin 分类: 解决方案 发布时间: 2019-03-05 08:55

时期:3月10日(星期天)

汇合:使生效代理商、HR代理商、财务代理商的提议:使生效代理商、劳力资源、协同理财

费:298元

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一、新税法工钱容许减去的4项费

1。根本减去额

减去10月1今后应减去几何?

2。特别附加减去额

6大伸出是什么?

特别减去费是由坦率地减去或设置在表达中计算的吗?

三。特别减去

4。安宁减去额

二、社会保障再嫁后,直立支柱报应应开支什么?

1。按极小值限额交纳社会保障必要多长时期?

2.怎样正确核算职员社会管保交纳基数?

3. 哪些伸出属于税前减去与不扣纳税的交集

三、新税法下,公司的薪酬妥协倘若在大变动?

1。在监狱里自诊断法:强迫评定薪酬妥协吗?

2. 怎样开端评定薪酬妥协

本税收变革的公司薪酬名人重构,提交工钱是合法的吗?

重行建立或重组的介词顺序是什么?

3. 怎样活肉正确地满足薪酬体系的变革

自梳理与归纳

在专业协同工作的帮忙下

谋略有用性的考查本能与静态关怀

4。梁教你解说复杂多样的工钱伸出:[工钱结算示例]

5。制造的、服役脸巨万的过时工资,是拆迁死气沉沉的变动?

6.倘若持续使生效“普发年底分红”与年底普调薪”?

四、片面的裁定和福利--双赢的民族语言卡

(1)公司薪酬名人

1。四处走动的公司薪酬体系设计的思前想后

1)薪酬体系的设计跑过

2)诊断法的两个本能

3)报应办法

4)本放置的薪酬妥协

5)本在职人员的薪酬妥协。

6)工艺人员使处于某种状况操作指南

7)C 妥协性工钱名人独特性,器械要点及合身外界

8)多层次的设计

9)宽波段设计

10)专业性的的薪酬妥协

2。本执行的薪酬设计体系

1)执行工钱名人

2) B 提成工钱制

3)执行考核所需的所有权王位吗?

4)年底分红的二重性

5)高层总经理的薪酬应付

6)高管薪酬战术的薪酬应付

3年薪制。

1)低薪死气沉沉的高薪?

2)处理公司在监狱里偏振

3)差同化人才应付战术是ENT的一定选择

4)僵持现实性背离的根底。

(二)俗歌使忙碌设计本能与股权使忙碌

1。俗歌使忙碌设计本能

2。次要器-合法权利类

1)股权使忙碌的独特性和跑过

2)股权使忙碌在公司正中鹄的重量。

3)股权使忙碌合身何许的公司?

4)股权建立的终点和意思

5)公司条例正中鹄的股票上市的公司特别事项

6)股权使忙碌在公司条例正中鹄的限度局限。

(三)薪酬名人改善和有形使忙碌。

工钱名人和约名人

薪酬体系中和约订立的坩埚致胜因素

薪酬设计正中鹄的次要成果

(四)薪酬设计公司

战术性薪酬应付与公司竟争充其量的

薪酬战术与公司准备阶段战术相婚配。

薪酬战术与公司生长阶段的相干

薪酬战术评定

薪酬妥协与公司准备阶段战术的婚配

五、新纳税模型下,怎样重行设计职员福利默许

1。怎样评定零件默许的模型?

2。活泼福利整理的利与弊

三。应注重器械活泼的福利整理。

六、新纳税模型下,公司年金、贸易安康管保、努力力本钱替换的再设计谋略

1。公司年金给公司和职员触发某事什么救济金?

2。年金报应后,出生将怎样搜集?

三。贸易安康管保时期表

4。劳务报酬衡量

七、怎样处理薪酬设计与公司开展的相干

1。薪酬设计的坩埚

2。裁短社会保障本钱的法度合格证书

3.薪酬体系中和约订立的坩埚致胜因素

4。裁短薪酬福利的全体本钱,使薪酬福利名人全部激励。

5.状态外面的有竟争充其量的且在监狱里义的薪酬福利体系

6。工钱与所得税的相干

7。综合所得税

8。节税突出办法

授课者引见:

梁伟泉男教师

股票上市的公司劳力结合与公司管理专家

奇纳努力相干研究生院长

凤凰国文演讲厅

奇纳应付科学院学术市政服役机构特别研究员

全国性工商联塔伦会谈教书

重庆市劳力资源联合会副会长

奇纳人事法协会资历较深的导师

梁教书有油腻的的劳力资源应付阅历和公关阅历。;20年以上工作阅历,接合处部落财务状况市政服役机构黄埔四阶段、四的届全国性优良青年厂长(代理商)生意人,他在政府部门担负过一级公务员。,作为一名事业代理商人,他曾担负3拉格总统的协作者。、常务副总经理、使生效代理商的应付;激烈的微观智力,找矿与全球,思索成果,设计独特的片面。,亲自为多家作乐一营公司(股票上市的公司)管理及重组并购等抚养专业突出及引路器械,并被聘为孤独董事。,从P公司推进公司管理妥协良性循环,取得可持续开展。

为公司构象转移抚养应付请教、一营应付与把持模型请教、公司管理妥协的优选法、公司机构妥协设计、在监狱里把持设计、公司文化请教、劳力资源突出、中高层应付使忙碌、职员执行考核与薪酬应付、职员事业生涯开展体系设计、客户相干应付请教等田成果卓著);成服役于多个构象转移阶段的公司,对公司在监狱里应付独特的熟习和专业,具有极端地油腻的的技击术阅历和伸出控制键充其量的,它为人的品种的直立支柱化做出了杰出的奉献。,它在劳力资源应付军事]野战的具有到处的压紧和资源。。

在奇纳著名像专家那样研究词典中。、奇纳的出自傲慢,责骂的专家。、奇纳当代当世劳力资源、行动奇纳——老化的优良压榨算术、东边之子与明快三十年——奇纳变革开放的先驱。

同意央视、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江财务状况播送站、花都播送和每日财务状况压榨。、《广州日报》、《新快报》、《赢出生》、涉及少许培养基,如劳力资源。;筹集劳力资源应付的看法抵消,格外地引入第三方孤独机构的理念。,它具有很强的现实意思和引路功能。,触发某事业界到处关怀。

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